حاسبة رصيد الإجازة السنوية ومقابلها المالي
احسب رصيد الإجازة السنوية المستحق ومقابله المالي عند ترك العمل وفق المادتين 109 و111 من نظام العمل: 21 يوماً سنوياً، و30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة.
طريقة الاستخدام
عند ترك الموظف العمل وله رصيد إجازة سنوية لم يستخدمه.
- اختر إدخال الرصيد مباشرة، أو احسبه من مدة الخدمة والأيام المستخدمة.
- أدخل مكونات الأجر، واختر أساس احتساب الأجر اليومي.
- اضغط «احسب».
ما تحتاجه
- رصيد الإجازات من سجل الحضور، أو تاريخ المباشرة مع مجموع الأيام المستخدمة.
- الأجر ومكوناته.
تنبيهات نظامية
- الاستحقاق 21 يوماً سنوياً، ويصبح 30 بعد 5 سنوات متصلة.
- إذا منح العقد أو اللائحة أياماً أكثر فأدخل الرصيد مباشرة.
أسئلة شائعة
كم يوماً يستحق الموظف إجازة سنوية؟
21 يوماً في السنة، تزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل (المادة 109).
هل يستحق الموظف مقابل رصيد الإجازة عند ترك العمل؟
نعم، يستحق أجر أيام الإجازة المستحقة التي لم يستخدمها (المادة 111).
على أي أجر يُحسب مقابل الإجازة؟
على الأجر الفعلي عادةً. وفي الحاسبة تختار الأساس الذي ينص عليه العقد أو لائحة تنظيم العمل.
أكثر من حاسبة
مسير الرواتب من التايم شيت، وخطابات الإنهاء والاستقالة، والجزاءات، والسياسات المطابقة لنظام العمل، وتقارير PDF رسمية باسم منشأتك، مع تنبيهات المواعيد والتحديثات النظامية.
ابدأ تجربة 14 يوماً مجاناًحاسبات أخرى: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة • حاسبة أجر العمل الإضافي • حاسبة تكلفة الموظف
النتائج والنماذج استرشادية ولا تُعد استشارة قانونية. يُرجى مراجعة نظام العمل واللوائح السارية أو مختص قبل الاعتماد النهائي.