قرارات العمل الجديدة نطبّقها عنك لتبقى منشأتك ممتثلة وتتجنب المخالفات

حساب المكافأة حسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة (المواد 84 و85 و87).

أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي (المادة 107).

قيمة أيام الإجازة السنوية المستحقة وغير المستخدمة (المادتان 109 و111).

التكلفة الشهرية والسنوية الفعلية للموظف على المنشأة: الراتب والتأمينات والرسوم والمخصصات.

ميزانية سنوية للرواتب حسب الفئات الوظيفية، مع التأمينات ومخصص نهاية الخدمة والزيادة المتوقعة.

من تخطيط القوى العاملة حتى نهاية الخدمة: الدوام والإجازات والأجور والتأمين الطبي والسلامة وحماية البيانات ومدونة السلوك وتوظيف غير السعوديين والترقيات وغيرها، بنصوص مبنية على نظام العمل وفحص مطابقة قبل التنزيل PDF وWord، ومراجعة سياساتك القديمة واقتراح تحديثها. للباقات المدفوعة.

ارفع المسير المصدَّر من نظام الموارد البشرية، فنكشف نقص أجر الإضافي والحسم الزائد وأخطاء التأمينات وتجاوز حدود الاستقطاع، مع تقرير PDF وExcel.

قبل القرار: المسار النظامي، ومستوى المخاطر، والمكافأة والإشعار والتعويض، ومهل الاستقالة، وخطابات الإشعار والقبول والتأجيل.

ارفع ملف الحضور الشهري، فيُحسب الغياب والتأخير والإضافي والإجازات والتأمينات والاستقطاعات، وتنزّل المسير PDF وExcel.

جدول المخالفات الرسمي، مع التحقق من المهل والتحقيق وسقف الغرامات قبل توقيع الجزاء، وإصدار الاستدعاء والمحضر والقرار.

مواعيد التأمينات ومُدد والتراخيص، وانتهاء الإقامات ورخص العمل والعقود وفترات التجربة (بالهجري أو الميلادي)، مع ملخص بالبريد قبل كل موعد واشتراك في تقويم جوالك.

17 بنداً بنتيجة من 100، وكل نقص مربوط بالأداة التي تعالجه، مع إعادة فحص شهرية ترى فيها تحسّن منشأتك.

نطاقك الآن، وكم سعودياً تحتاج للنطاق التالي، وكم وافداً يمكنك إضافته دون نزول النطاق، مع سيناريوهات «ماذا لو».

السجل وبلدي وسلامة والغرفة والشهادات الصحية والمهنية بتواريخها ونسخها المشفّرة، مع تنبيه قبل كل انتهاء.

المستندات وخطوات البوابة كما في الدليل، وبيانات رواتب السعوديين وتدريبهم في ملف مطابقة لملف AUP، وتدريب مرتبط باحتياجات موثقة من تقييم الأداء. أداة تجهيز لا تحسب الدرجة؛ الدرجة يعتمدها المدقق المرخّص.

جاهزية المورّد كاملة: وثائق التسجيل، والدورة السنوية، ومطابقة AUP، وحزمة التقديم — في الأعمال والمستشار، أو باقة «المورّد» المستقلة.

«اكتفاء» (iktva) علامة لمالكها، ولا ترتبط المنصة بها بشراكة أو اعتماد.

تقييم دوري حسب المسمى الوظيفي: أهداف من الوصف الوظيفي، وجدارات أساسية وفنية وقيادية بمؤشرات سلوكية، وخطة تطوير 70-20-10 تتحول إلى سجل تدريب، وقياس أثر التدريب في التقييم التالي.

أضف زملاءك بدخول مستقل وصلاحيات (مدير أو مستخدم)، ويظهر في السجل من أصدر كل مستند.

لا تحتاج إلى متابعة القرارات الجديدة: نرصدها ونراجعها ثم نطبّقها في الحاسبات والنماذج والسياسات والتنبيهات، ونبلغك بما تغيّر.

لا نحفظ بيانات موظفيك إلا إذا فعّلت الخزنة الاختيارية المشفّرة، ونحجب أرقام الهوية والآيبان والجوال تلقائياً قبل أي معالجة بالذكاء الاصطناعي.